В Казахстане хотят создать базу электронных трудовых договоров

Казахстан и Мир

В Казахстане хотят создать базу электронных трудовых договоровНедавно на площадке международного технопарка IT-стартапов Astana Hub прошел День цифровизации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В качестве главного спикера выступил вице-министр ведомства Нариман Мукушев. На мероприятии он рассказал об инновационных решениях для электронной биржи труда.

 

Речь идет о базе навыков, которая предоставит возможность не только точечно выявлять востребованные профессии, но и повышать уровень компетентности людей. Каким образом это возможно, он объяснил с помощью примера.

 

Так, профессиональные навыки агронома — умение правильно орошать и защищать растения. Гибкие — компьютерные навыки, стрессоустойчивость, обучаемость. Вероятность трудоустройства соискателя на подходящую должность увеличится, если он укажет свои гибкие и профессиональные навыки в этой базе. И наоборот, работодатель в этой базе может обозначить, какой навык будущего сотрудника для него самый важный:

 

«Он может указать, что ему нужен не просто агроном, а селекционер, который умеет проводить анализ земли. Таким образом, база наполнится, и мы поймем, каких навыков не хватает людям для успешного трудоустройства. После их выявления будут проводиться точечное обучение и переквалификация кадров. Это будут недельные, месячные или трехмесячные курсы».

 

Нариман Мукушев также отметил, что сегодня ведомство рассматривает компании, которые смогут в дистанционном формате или формате выезда в регионы проводить обучение и переквалификацию.

 

Кроме того, второй проект, над которым активно работает ведомство сегодня — электронные трудовые договоры.

 

«Мы создали базу, в рамках которой они функционируют. В едином хранилище была создана так называемая структура. Что это даст? Для работодателя — упрощение кадрового документооборота. Не нужны будут эти бумаги, заявления на прием или увольнение и тому подобное. Сам процесс трудоустройства ускорился», — пояснил он.

 

Как отметил спикер, в идеале, человек должен просто приходить с удостоверением личности для устройства на работу. Не нужен ни диплом, ни справка с прежнего места работы. Все эти моменты работодатель сможет увидеть в государственной базе данных.

 

 

«Таким образом, и работнику проще трудоустроиться, и для работодателя это дополнительная безопасность, потому что исключается риск подделки тех или иных документов. Вот это наше конкретное кадровое решение. Поэтому мы предлагаем компаниям, которые занимаются кадровым документооборотом, интегрироваться с нашей HR-системой», — заключил вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

 

https://kapital.kz/tehnology/71322/v-kazahstane-hotyat-sozdat-bazu-elektronnyh-trudovyh-dogovorov.html

0

Похожие новости:

Информация

Если у Вас есть своя точка зрения, и вы хотите прокомментировать,
пожалуйста Авторизируйтесь.


Актау Бизнес - это справочник компаний, карта, курсы валют, новости, вакансии, объявления, и многое другое
Наш провайдер связи - СпецАвтоматикаСервис

Работа с клиентами - clients@aktau-business.com

Размещение в раздел "Народный гаишник" - pdd@aktau-business.com

Организация и проведение конкурсов на сайте - konkurs@aktau-business.com

Каталог Государственных Учреждений - gu@aktau-business.com

Технические вопросы - info@aktau-business.com

Наши телефоны:

  • (+7-701) 767-47-28 - Отдел по работе с клиентами

Наш адрес: г. Актау, 2 мкр. БЦ "Ордa", 611 офис

Aktau-Business.Com © 2006-2017 - бизнес сайт города Актау

Использование материалов нашего сайта в любых целях без письменного согласования и разрешения запрещено.